00:00:00: Und zwar eine wahrhaftige Entscheidung nämlich auf die Frage was muss getan oder verändert werden damit du mit deiner Unternehmung Sinn stiftet oder aber noch mehr sind Stiftes wenn du noch mehr Sinn stiften willst.

00:00:13: Music.

00:00:19: Dem Leben einen Sinn geben davon träum spätestens dann alle Menschen wenn sie sich auf den Weg eines bewussteren Lebens.

00:00:26: Da bin ich 100% von überzeugt und,

00:00:29: letztendlich ist es das Ergebnis von Persönlichkeitsentwicklung von dass du dir Fragen stellst im Leben die du dir vorher vielleicht nicht gestellt hast,

00:00:39: und damit herzlich willkommen hier heute zu dieser Folge im einfach die Podcast und heute geht's einfach mal deep in die Welt des Unternehmens rein bzw die Arbeit und ich glaube das ein Thema ist was.

00:00:54: Ziemlich alle Menschen irgendwo tangiert die

00:00:59: einer Tätigkeit nachgehen und egal ob du eine eigene Unternehmung hast ob du ein eigenes Team leitest in einem Unternehmen oder ob du ein Fachangestellter bist und Teil eines Team bist oder ob du selbständiger bist und vielleicht nur

00:01:13: ein Freelancer hast mit dem du arbeitest oder ob du einfach nur für dich arbeitest vielleicht hast du dich auch schon mal mit dieser Frage auseinandergesetzt hey was mache ich hier eigentlich.

00:01:23: Welchen Sinn hat eigentlich das was ich hier tue.

00:01:28: Und um das vorweg zu nehmen und um auch so den Sprung Bett zu bauen dafür euch ihr einfach tiefer zu steigen möchte ich

00:01:36: die Hypothese aufstellen dass ich glaube dass die Sinnhaftigkeit oder das Thema Sinn purpose wie es im englischen heißt in unternehmen.

00:01:48: In den nächsten Jahren und Jahrzehnten,

00:01:50: immer und immer wichtiger werden wird im Unternehmenskontext spricht man da auch von purpose-driven Organisation das heißt.

00:02:00: Organisation und Teams und Unternehmen die.

00:02:03: Haupt motiviert dadurch sind welchen Sinn bzw welchen Beitrag sie leisten durch das was sie tun.

00:02:12: Und Tony Robbins hat schon vor

00:02:15: vier Jahrzehnten seinen ersten Publikation von den sechs menschlichen Grundbedürfnissen gesprochen und ein menschliches Grundbedürfnis hat er damals schon betitelt und das kommt er ist auch nicht der Erfinder davon

00:02:28: und das nennt sich Beitrag leisten also dass ein Bedürfnis in uns drin ist.

00:02:34: Während unserer Lebenszeit oder durch das was wir hier auf die Erde bringen und durch unser Leben einen Beitrag zu leisten also irgendwie einen Dienst für etwas anderes,

00:02:46: oder für einen anderen Menschen oder für das höhere oder größere ganze,

00:02:52: dazu leisten na ja und jetzt bist du hier im einfach die Podcast und ich denke du bist ja auch nicht ohne Grund du wirst hier sein weil du

00:03:01: weil du vielleicht selber auch dich schon längere Zeit mit Persönlichkeitsentwicklung auseinandersetzt oder aber weil du dir gerade weil du gerade in einem

00:03:09: der Moment in deinem Leben bist in einer Phase wo du dir

00:03:12: tiefergehende Fragen stellt und ich denke die Frage nach dem Sinn ist perse schon eine Frage die einfach tiefer geht

00:03:19: und ich glaube hier weiter du diesen Weg gehst das.

00:03:23: Der persönlichen Entfaltung des dir selber Fragen stellen bist du irgendwann feststellen dass.

00:03:31: Zu deinem Leben also wenn dein Leben einen Sinn ergeben will auch deine Arbeit gehört also sprich auch deine Arbeit.

00:03:39: Mit der du vielleicht 8 Stunden am Tag 9 Stunden vielleicht 12 Stunden am Tag 1 und noch was auch immer du machst deine Zeit verbringst und ich glaube das unterscheidet dich auch,

00:03:50: immer noch und das wird auch über Jahre noch so bleiben da bin ich von überzeugt die Masse da draußen du bist dir inzwischen schon bewusst dass Arbeitszeit auch deine Lebenszeit ist wenn ich manchmal in Unternehmen gehe und dort Cortex mache.

00:04:04: Oder oder Vorträge halte dann ist das oft für die Menschen ein erwachender. Hä moment mal stimmt da die Zeit die ich hier verbringe ist Zeit dich,

00:04:16: verbringe also die nicht zurückkommt also was tue ich ja eigentlich

00:04:21: oder mit welcher mit welcher inneren Haltung gehe ich an das dran was ich tue oder aber solche mir vielleicht einmal die Frage stellen ob das was ich da gerade tue auch dass es was ich wirklich tun will und zwar nicht aus dem Kopf sondern aus der.

00:04:36: Aus dem Gefühl heraus.

00:04:37: Und vielleicht hast du auch in den letzten Jahren ist ein bist du irgendwann mal über die Bücher von John strelecky gestolpert The Big Five for Life oder das Café am Rande der Welt oder einen der Fortsetzung von diesem

00:04:50: wunderschönen Kurzgeschichten Büchern die letztendlich eine Botschaft in sich tragen,

00:04:56: Brett mehrere Botschaften aber im Bezug auf Arbeit tragen Sie die Botschaft in sich.

00:05:03: Arbeit muss das widerspiegeln was deinem Leben oder was deinem Sinn entspricht,

00:05:08: oder anders ausgedrückt das was du womit du deine Zeit verbringst um dein Geld zu verdienen.

00:05:14: Darf etwas sein was auch dem entspricht warum du hier bist na ja und jetzt gibt's natürlich diese große Frage

00:05:21: warum bin ich eigentlich hier und wenn wir jetzt da anfangen dann können wir uns dann natürlich auch bis in die Unendlichkeit in die Tiefe hinein bohren und und

00:05:29: Vorfahren von ja von Spiritualität über die Ahnen mal zugucken und und und,

00:05:39: in frühere Leben zu gucken und was auch immer welch möchte in dem Moment jetzt einfach mal im Hier und Jetzt bleiben.

00:05:46: Also was was steckt eigentlich dahinter nach dem Sinn zu gucken oder warum ist das eigentlich so dass dieses Thema gerade letzten Jahren so präsent geworden.

00:05:59: Sowohl im privaten Kontext als auch in Unternehmung

00:06:05: und ich glaube das hat mehrere Gründe und ich möchte auch gar nicht klar gehen wir jetzt heute hier ein bisschen in die Tiefe und du kannst es alles mal auf dich wirken lassen kannst mal deine eigene Situation reflektieren nimm du es auch gerne mit in dein Team und in ein Unternehmen Teil es mit mit Arbeitskollegen oder mit Vorgesetzten

00:06:24: ich möchte es nicht in der Breite aus,

00:06:28: ausformulieren ich möchte dir einfach ein paar Gedankenanstöße mitgeben und ein paar Ideen warum ich glaube das sind so präsent geworden ist in der jetzigen Zeit.

00:06:37: Ich glaube dass wir halt in den letzten Jahren und ich bin jetzt Ende 30 ich habe die letzten mal sagen.

00:06:47: 15 Jahre mich damit auseinander mit der Arbeitswelt auseinandergesetzt erst als

00:06:53: als Student als Werkstudent und Praktika in großen Unternehmen anschließend als Flugbegleiter bei einer großen deutschen Airline

00:07:01: immer zwischendurch wieder als selbständiger dann im Anschluss als Coach und Berater Trainer dass ich heute immer noch machen Kontakt mit Führungskräften leadership leadership Rollen und und Unternehmern,

00:07:14: und mir ist aber aufgefallen dass egal wo ich hingegangen bin in letzten Jahren die Entwicklung ist immer schneller geworden und immer mehr hat sich darauf zugespitzt dass ich

00:07:22: in unserer Gesellschaft Strukturen verändern und warum das so ist.

00:07:28: Gibt es auch viele verschiedene Gründe für das eine sicherlich der,

00:07:33: unglaublich hohe gerade an Technologisierung denkt da sage ich dir auch nichts anderes und diese Technologisierung sorgt halt dafür dass wir weniger physischen Kontakt zu Menschen haben und dadurch

00:07:45: perse schon mit einem geschmälert ein Gefühl von Verbundenheit.

00:07:51: Durch unseren Alltag gehen und du kannst ja mal selber fragen wenn du wenn du ein Bürojob hast oder oder auch 4 mal am Rechner sitzt

00:07:57: wie sah denn früher mal deine Tätigkeit aus wenn du es in der Tätigkeit früher hattest ja

00:08:02: gab es mehr physische Meetings hast du vielleicht statt E-Mails zu schreiben mehr telefoniert oder

00:08:09: direkt mit Menschen gesprochen und jetzt kommt natürlich Corona und bringt das alles noch auf einen absoluten Höhepunkt und ist ein Brandbeschleuniger Verein diese ganzen Entwicklung aber ich glaube das.

00:08:22: Ein Grund warum sind so präsent ist und nach der Corona Zeit des absolute einen absoluten Durchbruch erfahren wird weil Menschen jetzt sich Gedanken machen und viel mehr mit der Thematik auseinandersetzen.

00:08:36: Ich glaube dass dieses geschmälert Gefühl von Verbundenheit ein Faktor dafür ist warum Menschen auf einmal durch.

00:08:43: Das ankoppeln an einen Sinn in dem was sie tun oder was das Unternehmen tut eine Verbundenheit spüren.

00:08:51: Das ist doch ein Grund für mich da der zweite Grund ist dass ich glaube dass wir in unsere Gesellschaft eine strukturelle Veränderung erfahren haben und zwar hat das viel mit unserer Art und Weise zu tun wie wir Beziehungen pflegen.

00:09:06: In unserer westlichen Gesellschaft gehen nur darauf ein ich nicht weltweit wo weißt du auch,

00:09:12: ähnliche Trends gibt oder auch Trends die regional unterschiedlich sind aber jetzt mal nur angenommen von der westlichen Gesellschaft,

00:09:19: ich glaube dass wir gerade ein und da gibt's so viele Studien rüber viele Bücher zu dass er einen Trend von allein wie wir leben von Großfamilie zur Kleinfamilie haben und dass wir ein Trend,

00:09:32: haben von weniger Beziehung und Paare mehr Singlehaushalte.

00:09:39: Und beide trance spiegeln genau das gleiche wieder nämlich weniger Verbundenheit dass du bist mit weniger Menschen in Kontakt als du es vielleicht noch vor

00:09:49: 30 40 50 Jahren der Fall war wo es viele größere Familien gab und wo vielleicht so dieses diese diese soziale Komponente du dir zu Hause auch geholt hast und einen Sinn darin gesehen hast,

00:10:01: die Arbeit dafür zu nutzen um deiner Familie.

00:10:05: Das Leben zu ermöglichen also natürlich heute immer noch ein ein ganz gewichtiger Teil nur wenn zu Hause gar nicht mehr so viel Familie ist oder keine Familie ist,

00:10:14: dann verbringst du den ganzen Tag mit dem eigenen Sinn für dich ich glaube das ist nicht generell,

00:10:20: ein Thema ist aber das ist mit dort hinein fließt so um

00:10:25: dann komme zu dem 3.. Warum ich glaube das ist jetzt gerade so ist und das für mich soll der größte. Und vielleicht auch ein die anderen beiden Punkte die ich genannt habe.

00:10:36: Vielleicht auch nur ein,

00:10:38: Ergebnis aus dem Punkt den ich dir jetzt nenne ich glaube dass wir mit der gesamten Menschheit gerade einen Bewusstseinssprung erfahren.

00:10:49: Gut dass ein großes Wort jetzt glaube ich ne Bewusstseinssprung im Sinne von

00:10:55: und Eckhart Tolle schreibt und spricht darüber schon seit Jahren und seit vielen vielen Jahren in all seinen Büchern dass wir auf einer Welle reiten wo immer mehr Menschen erwachen.

00:11:06: Erwachen im Sinne von sie stellen sich tieferliegende fragen Sie.

00:11:15: Sie schauen.

00:11:16: Auf die Dinge in Ihrem Leben aus einer anderen Perspektive heraus sie brechen aus einer Automat aus außerdem aus diesem Hamsterrad der das einfach immer weitermachen aus und stellt sich die Frage und sagen

00:11:31: Stopp.

00:11:33: Was mache ich hier eigentlich gerade und in diesem Stock was mache ich hier eigentlich gerade gehen Sie in sich in die Stille.

00:11:42: Und bekommen auf einmal das ganze Wissen zur Verfügung gestellt was ohnehin schon die ganze Zeit in uns ist und tolles Beispiel ist dafür.

00:11:51: Z.b. dieser Trend der Ernährung dieses Ernährungsbewusstsein in den letzten Jahren.

00:11:57: Schon als ich ein junger Teenager war gab's Diäten und die Kohlsuppendiät oder was weiß ich nicht aber es ist heute gibt,

00:12:05: das ist unglaublich auf Knopfdruck kannst du kannst du,

00:12:10: checken was für dich die beste Ernährungsform ist du kannst gucken wo deine Nahrungsmittel herkommt du kannst gucken wie deine wie deine Nahrungsmittel produziert werden welche Ökobilanz dahintersteckt und so weiter du du hast,

00:12:23: so viel mehr Informationen dass du dir vielleicht auf einmal die falsche hast mit den ganzen Informationen kann ich das überhaupt noch machen.

00:12:31: Und schon wieder durch dieses kann ich das überhaupt schon machen steigt.

00:12:37: Die Qualität deines Bewusstseins auf ein komplett neues Level und ich glaube mit dieser ganzen Entwicklung und dass das haben wir in Beziehung das haben wir in allen möglichen Sektoren unseres Lebens.

00:12:49: Dass wir bewusster werden und jetzt wirst du vielleicht sagen ja gut Christiane das ist ja alles gut und schön aber in der Masse noch lange nicht angekommen ich wünschte es wäre so ja dein den Gedanken kann ich super gut mit dir teilen und,

00:13:04: ich glaube dass das auch für die nächsten Jahre eine kleine kernbewegung sein wird dieser dieses,

00:13:12: Haarwachstum im Bewusstsein.

00:13:14: Und gleichzeitig gibt es einen Trend und der ist auch nicht mehr weg zu leugnen der ist auch nicht mehr weg zu Weg zu schreiben von den Medien und so weiter wenn du dir allein die persönlichkeitsentwicklungs Branche anguckst wenn du dir anguckst.

00:13:30: Ernährung habe ich gerade schon gesagt wie dieser vegan Trend gerade unterwegs ist wir haben jetzt damit sie Januar 2021 in jeder jeder,

00:13:40: zweite groß Discounter macht mit bei the gencleri ja also Januar vegan wegen Juri

00:13:48: Chiasma wie auch immer er also vegane vegane Ernährung zu unterstützen oder Produkte zu unterstützen und so weiter nein es ist kein kein Massentrend

00:13:58: aber ist ein Trend der nicht mehr wegzudenken ist oder auch nicht mehr zu vertuschen oder Weg zu überdecken ist so und ich glaube,

00:14:06: du bist ja einfach die Podcast du weißt was ich damit meine und ich habe ja auch schon Folgen zum Thema Bewusstsein gemacht und so zu diesen Zusammenhängen auch aufs auf spiritueller Ebene.

00:14:17: Und all diese drei Faktoren also gesellschaftlich verändernde Strukturen,

00:14:24: Hör also unfassbar hoher Grad an Technologisierung und diese Bewusstseinssprung der allgemeinen der Menschheit.

00:14:32: Und die damit verbundenen tieferliegenden Fragen die sich Menschen stellen der führt dazu dass die Sinnhaftigkeit in der Arbeitswelt enorm anzieht gerade.

00:14:45: Und Corona tut jetzt sein übriges dazu.

00:14:48: Menschen werden nach Corona bzw tunisair schon immer mehr nach Sinn und Verbindung suchen.

00:14:57: Menschen sind keine Menschen die dafür gemacht sind im Keller vor einem Computer zu sitzen und dort Menschen in einem Raum zu sehen und ich liebe Zoom und ich liebe diese Möglichkeit.

00:15:08: Aufgrund dieses Tools dennoch irgendwo irgendwie Verbundenheit herzustellen und so tolle Ergebnisse auch zu erzielen mit Mitmenschen in in Programm und so weiter,

00:15:18: und gleichzeitig wird es nie die

00:15:20: wirkliche Verbindung ersetzen die wir Menschen brauchen wenn wir zusammen in einem Raum sind und uns begegnet uns anfassen und zum Abend und so weiter und.

00:15:31: Menschen stellt sich jetzt gerade die Frage okay wenn jetzt alles schon gerade so krass ist und wer ist alles gerade schon so scheiße ist warum mache ich da nicht jetzt einfach mal das was mein Herz mir sagt.

00:15:42: Warum.

00:15:43: Suche ich mir dich jetzt einfach das womit ich kongruent gehe und was war was ich war Haft für mich anfühlt und ich erlebe das immer häufiger jetzt gerade schon während der Situation gar nicht so sehr dass Menschen.

00:15:57: Gekündigt werden und ich habe größten Respekt vor allen Branchen die hart getroffen sind jetzt egal ob das im im.

00:16:05: Wie sagt man das im Kosmetikbereich ist im Friseurbereich in der Gastronomie in der Hotellerie in der Reiseindustrie

00:16:14: habe noch viele andere brauchen die auch von der Situation gerade betroffen sind sehr stark sogar

00:16:20: in meinem direkten Umfeld erlebe ich fast noch häufiger dass Menschen sich dazu entscheiden ihren Job zu kündigen oder irgendetwas zu tun irgendetwas zu verändern oder in Ihrem Unternehmen Veränderung anzustoßen die in die Richtung geht das dass es sie tun einen Sinn ergibt.

00:16:35: Und wenn du übers ihren zuhörst nach einer Viertelstunde glaube ich jetzt oder 20 Minuten fast schon.

00:16:41: Und an diesem Thema noch dran bis dann macht es ja auch irgendetwas mit dir also vielleicht bist du jemand der selber gerade nach sind in der Tätigkeit sucht oder aber.

00:16:51: In einem Unternehmen arbeitet wo du gerne was verändern möchtest oder aber dass du.

00:16:57: Gleich ein Unternehmen aufbauen willst was genau diesen Pfeiler erfüllt.

00:17:03: Und genau deshalb möchte ich dir jetzt so für für die nächsten Minuten ein paar Dinge mitgeben was du tun kannst wenn du Mitarbeiter eines Team bist.

00:17:15: Hast du tun kannst wenn du Unternehmer bist oder Unternehmensinhaber.

00:17:21: Und was du tun kannst als Führungskraft in der Führungskraft in einem Unternehmen bist um dir einfach ein paar Ideen mitzugeben ich könnte glaube ich und was heißt ich also ich glaube das.

00:17:33: Jemand oder ich weiß nicht zu jedem Punkt ein Buch schreiben könnte ja mit Strategien und mit Konzept

00:17:42: und so weiter jetzt hat das Ding zwei Punkte einmal ich bin nicht so der Konzept Typ ich gebe gerne Impulse mit und transformiere Bau ungerne komplizierte Konzepte und dann weiß nicht ob der Schritt 3 oder Schritt 5 machen sollst und so weiter für mich ist es alles immer so eine sehr intuitive

00:18:02: Sache natürlich gibt es Konzepte die Sinn machen aber das ist nicht so ganz um eine natürliche Person und das zweite ist wir sind in Podcast und ich will dich einfach ein bisschen inspirieren weil aber Ende des Tages glaube ich

00:18:14: er persönlich selber glaube ich dass du selber.

00:18:18: Schon ganz gut weißt was du tun kannst zwb was in deinem Kontext jetzt der richtige Schritt ist und ich möchte übrigens auch jetzt nicht dieses Thema.

00:18:29: Auf so ein hohes Roststellen dass am Ende nur noch der sinn die entscheidendste.

00:18:39: Die entscheidende Komponente dafür sein soll warum du dir einen Arbeitsplatz suchst und dann unternehmen aufpasst wenn du dich dazu entscheidest.

00:18:48: Super aber bei mir geht's jetzt hier nicht um Bewertung von das ist das Wichtigste weil das darfst du selber für dich entscheiden.

00:18:56: Auf der anderen Seite nicht auf der anderen Seite ich würd sagen gleichzeitig sind wir an einem Punkt in auf unserer Welt glaube ich wenn ich das einfach so als aus meiner einfachen Perspektive betrachten kann in dem sich auch Dinge wirklich ändern müssen wie wir mit unserer Umwelt umgehen.

00:19:11: Wie wir mit anderen Kulturen umgehen wie heißt du.

00:19:15: Wenn wir einfach so weitermachen wie bis jetzt und auch dazu führt Corona gerade dass es einfach nicht so sein wird,

00:19:21: nicht also vermute ich aber angenommen wir würden so weitermachen wie bisher zu wird unsere Welt in 100 Jahren nicht mehr geben weil dann die Natur zerstört ist bzw sich regeneriert und uns zerstört daran glaube ich fest,

00:19:36: und es würde vorher vielleicht sogar schon ganze Völker

00:19:43: so nicht mehr existieren weil irgendwelche Dinge passieren wird glaube ich ist so dass dass ich so wenn ich so zusammen rechne ja deswegen glaube ich dass wir egal ob wir jetzt wollen oder nicht ist ohnehin etwas passiert und wenn wir es schaffen jetzt unsere Unternehmung und diese Dinge

00:19:56: danach auszulegen und dass das was wir tun einen Beitrag leistet zu einem höheren ganzen und das.

00:20:06: Und ist auch noch schaffen diesen Beitrag den wir mit dem höheren ganzen verbinden auch noch mit unserem Eigenbeitrag verbinden können den wir dazu leisten wollen mit dem höheren ganzen.

00:20:18: Dann haben wir eine gute Voraussetzung auf der Welt wirklich was zu verändern und deswegen du siehst vielleicht schon die Tragweite des Themas und wieso mir das Haus so wichtig ist ich glaube da zutiefst dran okay gehen wir mal in die einzelnen Felder rein,

00:20:30: ich ertrink noch ein Schluck Tee und du kannst einmal durchatmen also ich fange einfach mal an in der Position.

00:20:41: Mal angenommen du bist Mitarbeiter eines Teams oder ein Mitarbeiter in einem großen Unternehmen wie auch immer das gerade für dich aussieht ich glaube das erste was du für dich einmal tun kannst ist und vielleicht tust du das jetzt auch schon den ganzen Podcast hier.

00:20:55: Erstelle dir die Frage nach dem Sinn deiner Tätigkeit also stell dir mal die Frage welche welchen Sinn könnte das haben was ich gerade tue und prüfe mal dabei was du während du dir darüber Gedanken machst dabei fühlst.

00:21:10: Also was gefunden fühl entsteht in dir wenn du dir die Frage stellst nach dem Sinn deiner Tätigkeit ist es ist es ein Gefühl nach Freiheit es ist ein Gefühl.

00:21:21: Wo du Verbundenheit fühlst ist es ein Gefühl was was die Ränge macht ist es ein Gefühl was dir vielleicht Angst macht oder Wut,

00:21:29: ist ein Gefühl was was dir Freude bereitet oder was die Freude ja was für ein Gefühl steckt dahinter.

00:21:39: Und dann als nächstes wenn du das für dich geprüft hast kannst du weiter für dich prüfen gibt es Dinge die dir im Gefühl wichtiger sind als der Sinn deiner Tätigkeit.

00:21:52: Z.b. Sicherheit Spaß Zusammengehörigkeit.

00:22:00: Freiheit also würdest in welchen welche Priorisierung würdest du das deine Tätigkeit.

00:22:08: Einen Sinn ergibt für dich einsortieren.

00:22:13: Aber ich erstelle siehst du das für dich und du kannst vielleicht auch sagen okay das ist auf einem Level mit Sicherheit auf einem Level mit Spaß bei mir ist alles gleich wichtig.

00:22:23: Und wenn du das für dich geprüft das von der Priorität dann ordnest du einmal wiederum deine Tätigkeit 1 in wie ist es denn im Moment.

00:22:31: Also ist es denn auch so dass die Menschen und Sicherheit z.b. auf einem Level sind das die eine Tätigkeit die auch beides gibt.

00:22:40: Oder gib dir dein titkai vielleicht mega viel Spaß aber auf keinen Fall Sicherheit und auch keinen Sinn hat kann er auch sein wenn du das so willst alles super okay cool.

00:22:53: Also warum.

00:22:55: Oder als also wenn du die Priorität hast kannst du dir als nächstes die Frage stellen wenn dir der sinn wichtig ist.

00:23:03: Du aber merkst dass er noch in der Prioritäten Scala noch nicht so hoch ist und du,

00:23:09: er Abstriche machst und vielleicht dein Kopf und dein Ego sagt Arbeit Sicherheit ist für mich am wichtigsten aber du merkst und Gefühlen er sicher dass mir echt gar nicht am wichtigsten.

00:23:20: Er prüft doch mal warum du die Priorität so angesiedelt hast wie du sie bis jetzt hast und was dir noch fehlt um die Priorität zu verschieben

00:23:29: also vielleicht ist es sowas wie,

00:23:31: N24 Sicherheit ganz hoch ist dass du das vielleicht von zu Hause mitbekommen hast oder wenn dir wenn dir wenn dir sparen Spaß gerade in deiner Prioliste ganz hoch ist UK dabei merkst das sind eigentlich drüber steht hat man dir vielleicht mal gesagt.

00:23:46: Er ist doch egal was du machst hauptsache es macht Spaß für alles muss Spaß machen in unserem Leben das ist ja auch ein weit verbreiteter weiterverbreitet ist Mantra was auch okay ist und es muss einfach für dich stimmig sich anfühlen.

00:24:01: Und als vierten Schritt und du wirst auch gleich feststellen dass ich eigentlich gar nicht so sehr unterscheidet.

00:24:08: Ob du jetzt Mitarbeiter Unternehmer oder Führungskraft bist wenn du ganz wahrhaftig zu dir bist.

00:24:19: Und die Antworten gerade ganz wahrhaftig beantwortet hast und die Prioritäten Scala und die Gründer und soweit alles rausgefunden hast.

00:24:29: Dann kommt der nächste Schritt dass du diese Wahrhaftigkeit oder diese Wahrnehmung in dir auch teilst,

00:24:35: und du hast vielleicht schon eine Podcast Folge von mir mal gehört als ich darüber gesprochen habe was Wahrnehmung,

00:24:44: ist bzw das Wahrnehmung auch etwas ist was uns zu einer Handlung verpflichten darf also ich lebe nach dem Mantra Wahrnehmung verpflichtet Zoohandlung also in diesem Moment wo ich etwas wahrnehme.

00:24:56: Darf ich auch danach handeln der er sich gib mir ein komitmen danach auch zu handeln und das gelingt mal gut mal nicht so gut aber je mehr ich dieses Mantra lebe desto einfacher wird es natürlich so und wenn du jetzt all diese Erkenntnisse gewonnen hast dann ist es vielleicht jetzt gerade an der Zeit

00:25:10: anzufahren auch darüber zu sprechen,

00:25:13: und natürlich ist dir überlassen ob du erstmal deinen Kollegen sprichst mit deinen Vorgesetzten mit deinem Team Partnern oder erst zu Hause mit einem Freund sprichst oder mit dem Coach Christian Couch suchst mal überlegst okay was kann ich denn jetzt tun,

00:25:28: aber dass du lernst jetzt diese diese Wahrnehmung die du in dir hast auch wirklich nach außen zu tragen.

00:25:34: Und du wirst merken diese Wahrhaftigkeit es zu tun und Schritt für Schritt zu gehen und Veränderungen anzustoßen dass es so gut tut

00:25:42: und dass du dir selbst so gut tust ich glaube dass sie das viele viele viele Krankheiten dadurch entstehen dass wir nicht wahrhaftig zaunset dass wir ja.

00:25:52: Digger 21 erkennen aber einfach nicht den Schritt machen sie zu leben und vielleicht ist jetzt der Punkt gekommen an dem du diese Wahrhaftigkeit nach außen trägst.

00:26:01: Und das sind für mich vier Schritte die du tun kannst als Mitarbeiter im Kontext Sinn sind deine Arbeit.

00:26:09: Und wenn ihr das jetzt irgendwie zu krass ist und so weiter kannst du einfach mal zurückspulen das ist noch mal hört ja oder du machst aus und mach dir ein paar Gedanken dazu.

00:26:18: Ich hoffe dass das ein Prozess der dir angestoßen wird der dich weiter trägt.

00:26:24: Und wenn du dazu mehr Unterstützung brauchst kannst du dich natürlich sehr gerne auch bei uns melden dann schreibst du einfach eine E-Mail an Backoffice hat Christian diana.com und dann.

00:26:33: Kannst mal mit einem meiner team member sprechen vielleicht haben wir auch eine Lösung für dich die dir weiterhilft,

00:26:39: okay aber mach dir einfach mal ein paar Gedanken darüber so und als nächstes möchte ich ein paar Minuten über den Unternehmer sprechen,

00:26:47: also was kannst du tun als Unternehmer wenn du jetzt z.b. die Entscheidung treffen möchtest mit deinem Unternehmer einen Sinn geführtes Unternehmen zu sein.

00:27:03: Und ich glaube als Unternehmer und das ist eine ähnliche gleich auch beim bei der Führungskraft noch mal wiederkommen ähnlicher Ansatz beim Unternehmer.

00:27:13: Und ich möchte jetzt aus Erfahrung weil ich selber Unternehmer bin es ist glaube ich die Frage als allererstes mal die du dir selbst stellen solltest also stelle dir zunächst einmal die Frage.

00:27:24: Nach dem Sinn den dein Unternehmen gerade.

00:27:31: Nach außen bringt oder auf der auf die Fahne geschrieben hat oder warum dein Unternehmen eigentlich existiert was war eigentlich dein ursprünglicher Gedanke was steht hinter all dem was du mit deinem Unternehmen tust.

00:27:47: So und dann wenn du diese Fragen beantwortet hast denke das ist ja sollte relativ offensichtlich sein dass du das schnellste Ergebnis kommst.

00:27:58: Dass du als nächstes zu dein Führungskräften gehen und deine Führungskraft mal fragen Hey Peter Hey Susanne.

00:28:06: Was glaubt ihr eigentlich ist der Sinn dessen was wir hier tun und dann mit deinem Führungskräften einmal ein.

00:28:16: Purpose-driven.

00:28:18: Meeting hast versucht zu sagen wo ihr mal aufs Papier bringt er was ist der Sinn und Zweck unserer unserer Unternehmung hier warum machen wir die ganzen Sachen eigentlich außer Geld verdienen Austern Trend erkennt Ausland first-mover zu sein oder was auch immer.

00:28:33: Und als nächstes.

00:28:36: Werden dann deine Führungskräfte oder aber du selbst je nachdem wie groß dein Unternehmen ist anfangen mit dem Mitarbeiter zu sprechen was heißt der erste Schritt ist für mich sammle Informationen so viel du kannst,

00:28:47: in Bezug von dir selbst aus Unternehmen von den Führungskräften auf Unternehmen Unfall Mitarbeiter aufnehmen Unternehmen.

00:28:53: Und wenn du diese ganze Information hast bist du eigentlich schon fertig, dann geht's ja nur noch darum die unternehmerische Tätigkeit schlechthin zu machen ist eine Entscheidung zu treffen und zwar eine wahrhaftige Entscheidung.

00:29:06: Nämlich auf die Frage was muss getan oder verändert werden damit du mit deiner Unternehmung Sinn Stiftes oder aber noch mehr sinnstiftend wenn du noch mehr Sinn stiften willst.

00:29:17: Also was muss getan werden damit du mit deiner Unternehmung sind Stift ist und das kann manchmal sein dass gar nicht so viel verändert werden muss sondern

00:29:26: ist einfach nur zu Bewusstsein kommen darf von dir oder aber von deinem Führungskräften oder von der Mitarbeitern manchmal erlebe ich auch in Unternehmen das dass der Gründer und die Führungskräfte klar sind ist aber nicht hinkriegen das an die Mitarbeiter zu kommunizieren.

00:29:39: Und diesen gelb unbedingt zu schließen und da greift dann die der dritte Schritt im Unternehmenskontext und der heißt für mich sorge für eine Sinn Kultur.

00:29:52: Sorge für eine Sinn Kultur damit der sinn der Mitarbeiter sich mit dem Sinn des Unternehmens deckt und wenn du magst kannst du das kannst du gerne mal.

00:30:01: Auf unsere Homepage gehen also entweder gehst du auf www.christ.de ein Gärtner. Komm oder auf www.an stoppable

00:30:11: Akademie Akademie ACAD em

00:30:18: das kann und dort mal schauen unter über uns stets glaube ich steht unser Akkorde vorne unser Ehrenkodex

00:30:25: und ein Punkt unseres Ehrenkodex ist also unseres Kodex ist den wir in unserem kompletten Team Leben jeden Tag und ich bin

00:30:32: unfassbar stolz auf diesen Ehrenkodex fährt dazu noch mal extra Podcast Folge machen steht geschrieben dass der Sinn und Zweck.

00:30:41: Des Mitarbeiters sich mit dem Sinn und Zweck.

00:30:45: Des Unternehmens denken muss und wenn du merkst als Teammitglied dein eigener Sinn.

00:30:52: Entfernt sich von dem Sinn von dem was wir hier tun dann ist es deine Verantwortung das anzusprechen und nach Lösungen zu suchen.

00:31:02: Und solltest dann irgendwann an eine Stelle, wo sich diese beiden Bereiche nicht mehr denken können.

00:31:09: Dann auch eine Entscheidung zu treffen sag ok dann dann muss ich was anderes machen und dann vielleicht eine Lösung zu finden ob in dem Unternehmen noch eine andere Position Platz hat oder ob du als Teammitglied dann das Team verlässt und dein eigenes Ding macht.

00:31:23: Und allein dieser Punkt hat so eine Sogwirkung das egal was wir tun immer wieder.

00:31:31: Im Unterbewusstsein geprüft wird erfüllt das denn sein und ich meine nicht das alles also, wenn wir hier Team feiern machen oder wie auch immer dann deckt = nicht direkt den Sinn Menschenleben zu transformieren.

00:31:45: Weil es erstmal nur Spaß und Freude funzt bringt aber Spaß und Freude gehört damit zusammen dass wir uns gut fühlen können damit wir

00:31:52: transformieren können ja also ich meine jetzt nicht die in der dänischen dass du nur noch transformieren den Content produzieren muss und was sie sich nicht ja das meine ich damit nicht aber.

00:32:02: Mir geht mir geht's um die.

00:32:04: Kommen die Zusammenfassung der Tätigkeit jedes einzelne Teammitglied und der Zusammenfassenden Ausrichtung des Unternehmens die müssen sich im Sinn Decken und das haben wir in unserem call of Honor verankert.

00:32:18: Am dass er tatsächlich für uns den größten change bedarf,

00:32:23: Abzw hervorgerufen das waren die nicht die größte Anstrengung ganz im Gegenteil ich glaube nämlich auch wenn du mit der Sinnhaftigkeit raus gehst wirst du auch die Menschen anziehen die sich in dem Sinn wiederspiegeln und dann ist es überhaupt keine Frage mehr dann brauchst du das auch gar nicht irgendwie

00:32:37: große mach mal dann ist es offensichtlich Menschen folgen dir ja wenn Du offen darüber kommunizierst was ist deine Vision Mission das ist der Sinn von dem was du tust

00:32:47: welche trage ich ganz oft Christa wie hast du dein Team aufgebaut wie hast du die richtigen Mitarbeiter gefunden ich habe die gar nicht gesucht die sind gekommen.

00:32:56: In dem Moment wo ich durch ein mein pain durch ein meinen Schmerz durch gegangen bin und durch gehe und lerne offen und ehrlich und wahrhaftig zu kommunizieren warum ich Dinge tue und dass wir Dinge nicht leicht fallen und so weiter

00:33:09: kann man auch ganz lange drüber reden ich merke das nicht richtig lange Podcast Folge heute ich hoffe das okay für dich auch hör einfach weiter geht noch ein bisschen.

00:33:18: Okay gut also wenn du Unternehmer bist dann folge diese drei Schritte und es wird großartig wenn du Unterstützung brauchst als du dich bei uns.

00:33:25: So und dann der letzte. Also was kannst du als Führungskraft tun ich habe bewusst jetzt mal die Führungskraft vor als letztes genommen.

00:33:34: Weil als Führungskraft bist du ja vielleicht zum bisschen so zwischen den Stühlen ganz auf der du Herr du bist vielleicht auch so Mittler zwischen,

00:33:42: Geschäftsinhaber oder Gründer oder Vorstand was auch immer und Mitarbeiter und Team und muss irgendwie so die

00:33:51: wir fourtion von A nach B bringen muss irgendwie so die Fäden zusammenhalten oben unten links rechts und so weiter.

00:33:58: Also auch gar nicht so einfach weil oft ist es was ich dann erlebe ist der Sinn des Unternehmens mega die Mitarbeiter sind total glücklich Aldi Führungskräfte sind so hin und hergerissen weil sie.

00:34:10: Weil sie gar nicht so so viel von sich rein geben können also vermeintlich,

00:34:18: weil sie sich andere mit den Herausforderung Schwierigkeiten und Dingen der Mitarbeiter beschäftigen müssen und gleichzeitig mit den Herausforderung stehe ich da ist und so weiter Ideen der Gründer oder der der Vorgesetzte und als Führungskraft ist es der doch.

00:34:32: Umso wichtiger und entscheiden dass du in dem managen dieser Dinge.

00:34:39: Einen Sinn dafür erkennt dass das der Sinn ist der auch deinen Sinn entspricht und dem des gesamten Unternehmens und deswegen glaube ich dass es auch hier wieder als erstes für dich wichtig ist für deine Position als Führungskraft.

00:34:51: Zu klären welchen Blickwinkel hast du auf deine eigene Tätigkeit und auf die Tätigkeit des Unternehmens also.

00:35:01: Welcher welchen Sinn ist du deiner Tätigkeit bei die dem Sinn des Unternehmens nimmt.

00:35:09: Dass ich was alle erstmal klar und dann II versetzt dich in die Lage deiner Mitarbeiter und prüfe.

00:35:16: Die Sinnhaftigkeit der Tätigkeiten deiner Mitarbeiter.

00:35:21: Und natürlich ich könnte jetzt die Aussage führe direkt Gespräche aber ich möchte erstmal dass du dich.

00:35:27: Erstmal nur gedanklich und emotional in diese Lage rein versetzt weil ich und natürlich nicht.

00:35:33: Mit den Mitarbeitern sprechen bevor du nicht auch mit der Unternehmensführung gesprochen hast und das ist das ist der nächste Schritt nur dieses in die mitarbeiter reinversetzen sollte davor stattfinden dass du dann wenn du in den Gespräch mit der Unternehmensführung gehst,

00:35:47: deine Wahrnehmung Wahrhaftigkeit und da haben wir schon wieder ja ich glaube niemand hat so ein gutes Gespür für eine Unternehmung wie Menschen die mitten drin sind,

00:35:57: und du hast Fußkraft bist mittendrin weil du kriegst alles von oben mit du kriegst alles von von Mark Medlock kriegst alles von der von deinem Team mit.

00:36:07: Und und,

00:36:08: und jetzt jetzt kommt der Punkt ich glaube das hier ist es total entscheiden ist je nachdem weiß was für eine Mädchen du dich bewegst und Konzernen sicherlich an und Strukturen als indem oder sind andere Strukturen als einem mittelständischen Unternehmen oder einem Startup.

00:36:23: Dass du einfach immer davon aus gehst du deine Wahrnehmung heißt das ist nicht um richtig oder falsch geht sondern dass du mit einer Wahrnehmung hingehst sagst.

00:36:32: Ich habe folgendes für mich entdeckt ich nehme wahr dass z.b.

00:36:37: Team und Unternehmenszweck sehr weit auseinander liegen oder aber das hier noch ein paar Stellschrauben drehen müssen damit sich beides wieder deckt oder mit sich beides deckt oder wie auch immer und ich glaube in dem Moment wo du

00:36:50: wo du über Wahrnehmung Teilen sprichst schaffst du Raum dass etwas Neues entstehen kann

00:36:59: und erst mit dem okay das Unternehmen hast beginnst du dann die Gespräch mit dem Mitarbeiter anzuführen ok was können wir tun was können wir tun können wir vielleicht können vielleicht Rituale entwerfen können wir brauchen wir noch weitere Mitarbeiter die verschiedene Aufgaben übernehmen damit andere Mitarbeiter Kapazitäten frei kriegen

00:37:17: um sich dann.

00:37:19: Mehr mit den sinnhaften Aufgaben des Unternehmens zu beschäftigen oder was auch immer ist dann zu konsequenten gibt Konsequenzen gibt und da bist du da wieder in der Verantwortung als Führungskraft und einer der entscheidendsten tool.

00:37:32: Für mich im in meiner Laufbahn als Unternehmer und als Führungskraft in dem Bereich ist die Erarbeitung eines Ehrenkodex ist also dich hinzusetzen mit.

00:37:44: Mit deinem Unternehmen und einen Kodex aufzustellen wonach du.

00:37:53: Jeden Tag mit deinen Mitarbeitern mit deinem Team zusammen kommen möchtest und die Dienstleistung Produkte entwerfen und nach draußen bringen möchtest wie wollen wir uns untereinander begegnen.

00:38:06: Was was darf in dem was wir tun und wie wir es tun an erster Stelle stehen und.

00:38:15: Wie sehr darf der Einzelne oder

00:38:18: darf der Einzelne sich zu Dingen committen und ownership übernehmen für aufgab Verantwortung übernehmen damit,

00:38:26: es die nötige Freiheit leid aber ich merke schon ich habe ich bringe schon so ein bisschen allgemeiner

00:38:33: Kernwerte oder oder die wir hier im Unternehmen führen mit rein möchte ich erstmal an der Stelle offen lassen es ist einfach ein eine Ansammlung an an Werten und und an.

00:38:43: Übereinstimmungen und commitments wie ihr euch miteinander begegnen wollt und.

00:38:49: Miteinander diese Unternehmen weiterführen wollt und ich glaube wenn du einmal diesen Ehrenkodex für dich hast dass du für uns ist das eine.

00:38:58: Ein Leid.

00:39:00: Faden durch durch die Woche durch den Tag durch den Monat durch das Jahr durch all das was wir tun also wenn du dich erst wir gehen lassen willst schau gerne mal auf unserer Seite vorbei.

00:39:10: So ich glaube das ist die längste Podcast Folge geworden die ich im Sohlenbereich erziehen einfach die podcasty aufgenommen habe würdest ok ist ein wichtiges Thema und.

00:39:19: Ich hoffe ich konnte hier mit dem mit der ein oder anderen Sache ein bisschen inspirieren als Fazit für mich mich würde unglaublich freuen wenn du mir ein Feedback gibst zur dem,

00:39:32: ganzen Thema Sinnhaftigkeit wie wie ist es gerade bei dir ganz individuell wie ist das bei dir in deiner Tätigkeit in deinem Unternehmen wie denkst du wird sich das Ganze weiterentwickeln ich glaube das.

00:39:45: Wenn du dich frühzeitig mit dem Thema auseinandersetzt wirst du wirst du mehr Freiheit erlangen in den nächsten Jahren du wirst die älteren und produktiven Mitarbeiter finden du wirst selber,

00:39:58: freier sein in deiner Tätigkeit die du tust und du und dir wird es leichter werden Produkte und Dienstleistung hör auf den Markt zu bringen weil wenn du auch noch erklären kannst welchen Sinn

00:40:08: Produkt und Dienstleistung für deinen Kunden haben dann bist du ganz weit vorne und.

00:40:14: Und dabei würde ich dir einfach ganz viel Freude ich glaube dass wir dadurch auch ein Beitrag leisten dieses Bewusstsein noch mehr in die Menschheit zu bringen das Erwachen noch mehr die Menschheit zu bringen und

00:40:25: ja ich würde mich freuen wenn einfach viele Unternehmen sich dort anschließen und

00:40:30: mehr in diese Richtung investieren um am Ende des Tages nicht in Unternehmen zu haben was Profit bringt und dadurch natürlich auch Wohlstand

00:40:38: und Sicherheit für für Familie und für Gesellschaft sondern wenn Unternehmen sich auch als Teil einer.

00:40:46: Eines Veränderungsprozesses sehen der dringend erforderlich ist für unsere komplette

00:40:52: der Menschheit und unsere Welt und wenn wir alle gemeinsam kleine Schritte gehen können wir ja können wir zusammen etwas oder wenn wir alle alleine kleine Schritte gehen können wir gemeinsam etwas Großes,

00:41:03: verändern und bewegen.

00:41:06: In diesem Sinne vielen Dank fürs Zuhören heute ich habe jetzt erstmal alles gesagt was ich sagen wollte zu dem Thema.

00:41:13: Bin die gesagt sehr gespannt auf dein Feedback und wünsche dir

00:41:18: ja wenn du jetzt heute direkt am ersten Tag der veröffentlichen dieses Podcast in Podcast hörst ein tolles Wochenende und ansonsten natürlich einen schönen Tag ich freue mich auf dich in der nächsten Folge im einfach die Podcast

00:41:29: und ja wenn dir diese voll gefallen hat leite sie gerne weiter an deine Kollegen an deine.

00:41:36: Skepta Manager Unternehmer Freunde und tauscht euch und inspirierend gerne dazu.

00:41:43: Also dem Sinne danke für deine Aufmerksamkeit und bis zum nächsten.

00:41:46: Music.